Q 면접시험에 있어서 주의할 점은 무엇입니까?

 

A 면접의 일반적인 패턴과 특히 주의할 점을 설명하겠습니다.

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• 개인면접

담당자(라인의 담당자를 포함)→담당부서의 부·과장 ▶ 이사 및 중역 등의 간부
 

- 담당자면접 : 실제로 일할 부서의 담당자도 참가하고, 응모동기나 무엇을 할 수 있는지 등 실제 일할 직종과의 적성 등을 체크합니다.

- 부 · 과장면접 : 담당자면접에서 물은 내용을 재확인하거나 장래 전망 등을 묻습니다. 

- 이사 및 중역의 면접 : 본인의 인간성(회사에의 공헌도나 회사 분위기에 맞는 인재인가) 등을 중시해서 면접을 합니다.

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• 집단 토의

어떤 테마를 출제하고, 자유롭게 토의시키는 형식. 예를 들면 인사담당자가 관찰자가 되어 학생 12∼13명을 한 단위로 그 테마에 대해서 서로 이야기합니다. (리더쉽, 정확한 대답, 남의 이야기를 듣는 힘 등을 시험하는 것을 목적으로 한다.)

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• 집단 면접

개인면접의 응용으로 3∼8명을 한 단위로 면접을 합니다. 단 타인이 발언할 때의 태도 반응도 면접 담당자는 보고 있기 때문에 주의가 필요합니다.

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• 특히 주의할 점! 면접태도를 공부합니다.

면접에는 일련의 동작이 있습니다. 먼저 그것을 마스터하는 것이 필요합니다. 그 형태는 시판되고 있는 면접기법의 도서 등을 참고해 공부해 둡니다. 그리고 취업부 등에서 「모의면접」을 하고 있기 때문에 충분히 연습해 두는 것이 중요합니다.

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• 자주 물어보는 것

- 과거의 직업 경력
- 일본에 유학한 이유
- 일본기업에의 취업 동기
- 왜 이 회사를 선택했는가
- 어떠한 일이 하고 싶은가, 그리고 무엇을 할 수 있는가
- 현지법인으로의 부임 등 장래의 방침에 대해서
- 대학에서의 전공, 졸업연구의 내용 등 전문분야에 관한 것
- 일본어, 영어, 그 외 언어는 어느 정도 구사할 수 있는가
- 최근 일어난 큰 뉴스, 오늘 신문의 내용, 시사적인 것
- 취미, 학생 때의 서클 활동이나 자기 PR 
※(재)내외학생센터의 자료로부터 인용

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• 학력이나 직업 경력을 구체적으로 설명할 수 있도록 합니다.

대학 등에서의 연구 테마나 자국에서의 직업 경력 등에 대해서는 시간의 경과에 따라 구체적으로 설명할 수 있도록 「직무경력서」를 정리해 둡시다.
또, 면접시는 회사에 제출한 「이력서」에 따라서 질문하는 경우가 많고, 이력서의 기재내용을 충분히 점검하고, 명확하게 대답할 수 있도록 합니다.
대학이나 대학원에서 전공으로 공부한 것과 실제 기업에서 할 일의 내용에는 차이가 있습니다. 전문분야에 구애되어 있으면, 기업의 취업적성에 맞지 않아 채용이 되지 않는 경우도 있습니다. 일본 기업에서는 모집직종 이외의 부수되는 일도 포함하는 것을 염두에 두고 면접에 임합니다.

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• 기타

기업에서는 채용의 판단 자료로써 일본인과 커뮤니케이션을 중시하는 경향이 있습니다. 구체적으로는 아르바이트에서의 취업상황, 대학 등에서의 서클이나 학생 교류회 등 일본의 노동관행이나 관습에 친숙해져 있는지를 묻습니다.